公伤的法律规定是什么?
1、工作原因、工作时间和工作场所认定:工伤认定围绕工作原因开展,工作场所、工作时间是辅助要素。工作原因无法查明时,可用后两者推定。
2、这指的是在上下班的路上,因非本人主要责任的交通事故或相关交通工具事故而受到的伤害。 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是指除上述情形外,法律、行政法规另有规定的应当认定为工伤的情形。视同工伤的情形: 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
3、工伤保险待遇的法律依据主要是《工伤保险条例》第十四条。职工依法享有工伤保险待遇,需符合以下情形之一:工作时间内因工作缘由遭受事故伤害:在规定的工作时间内,职工在工作场所内因执行工作任务而受到的伤害。
4、劳动者因工作需要外出(如出差、调研、考察等),在外出期间因工作原因受到伤害,或者因事故导致下落不明的,应认定为工伤。
5、法律对工伤赔偿的规定主要包括以下方面:工伤认定与鉴定流程 工伤认定申请:发生事故伤害后,单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤鉴定:认定下来后再申请工伤鉴定,以确定伤残等级和其他相关情况。
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